Lo scorso 8 giugno si è svolta la trattativa con le organizzazioni sindacali di comparto e R.s.u. Sono stati affrontati i seguenti argomenti: Progressioni economiche orizzontali – Applicazione della pre-intesa sul trattamento economico incentivante – Ferie estive e dotazione organica – Relazioni sindacali – Part time.
Sui primi due argomenti sono stati sottoscritti accordi in quanto, come già affermato nell’incontro del 19 maggio, da parte della Direzione non vi erano preclusioni.
Sul tema “organico” (ferie estive e dotazione in generale) sono state fornite tutte le informazioni, gli aggiornamenti e i dati in relazione ai due temi. Sono stati confermati anche gli indirizzi della Direzione, e cioè: garanzia circa la copertura del turn over per il 2011; assunzioni di personale (già programmate e in via di effettuazione) in misura adeguata da permettere il godimento delle ferie estive.
A fronte della richiesta di costituire una commissione paritetica che permetta di valutare la situazione dell’organico, la Direzione ha ritenuto più efficace e produttivo proporre e assicurare confronti tempestivi, con l’adozione di tutte le misure per risolvere eventuali situazioni di criticità di personale che gli operatori e le OOSS segnaleranno.
Per quel che riguarda le “relazioni sindacali”, la Direzione ha confermato di ritenere “la concertazione” il riferimento fondante dei rapporti con le oo.ss. e r.s.u. aziendali. Restano divergenze circa modalità e tempi del confronto, ma che potranno essere chiarite nei prossimi incontri.
Per quel che attiene il tema “part time”, nel ricordare che sono interessati dal provvedimento – legittimo – di possibile revisione dell’orario di lavoro 71 dipendenti su 218, la Direzione ha ribadito che:
nessuna modifica dell’orario di lavoro sarà adottata unilateralmente se non previo confronto con le OOSS (se disponibili) sui criteri da adottare e con il dipendente interessato; il termine ultimo per eventuali modifiche è fissato al 31/12/2012, dunque con ampio margine temporale per addivenire, se possibile in modo concordato, a eventuali modifiche del part time.
L’incontro è stato caratterizzato da un confronto corretto, con sensibilità diverse, su temi in parte condivisi e in parte no. Infine, Direzione e OOSS si sono date “atto di riconvocarsi per affrontare gli ulteriori temi oggetto di reciproco interesse”.
(La Direzione aziendale Arcispedale Santa Maria Nuova)
